長春市2022年市直事業單位面向社會公開招聘高層次人才5人

　為進一步推進“人才強校”戰略,建設高質量人才隊伍,增強學校綜合實力和核心競爭力,根據《事業單位人事管理條例》、《關于進一步做好2022年全省事業單位公開招聘工作的通知》(吉人社發〔2022〕4號)、《關于進一步放活事業單位人才交流的意見(試行)》(長人社聯〔2016〕15號)以及《長春市事業單位公開招聘工作人員辦法的通知》(長府辦規〔2022〕5號)等有關規定,長春職業技術學院擬面向社會公開招聘高層次人才。現將有關事宜公告如下: 

一、招聘計劃 

本公告共招聘高層次人才5名,具體崗位及條件詳見《2022年長春市市直事業單位面向社會公開招聘高層次人才崗位及其資格條件一覽表(15號)》(附件1)。 

二、報名資格條件 

(一)基本條件。 

1.具有中華人民共和國國籍。 

2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規。 

3.具有良好的品行。 

4.具備適應崗位要求的身體條件。 

5.2022年12月31日之前取得博士學歷學位證書。 

6.具有博士研究生學歷學位的,年齡一般為40周歲及以下(1981年12月15日以后出生),博士學歷學位并具有副高職稱年齡為45周歲及以下(1976年12月15日以后出生),博士學歷學位并具有正高職稱年齡為50周歲及以下(1971年12月15日以后出生),符合崗位資格條件的2022年普通高校畢業生報考不受年齡限制。 

(二)崗位條件。 

1.符合崗位所要求的學歷、學位、專業、職稱等相關條件(詳見附件1)。招聘專業以國家教育行政部門公布的博士研究生專業目錄為準。 

　2.招聘崗位資格條件由長春職業技術學院設定,由長春市教育局及長春職業技術學院負責審核、解釋。 

(三)具備招聘崗位要求的其他資格條件。 

定向、委培應屆畢業生以及在職人員報考的,須征得定向、委培、所在單位或用人權限部門同意,并提供《同意報考證明》。 

(四)有下列情形之一的人員不得報考。 

(五)回避情形。 

　事業單位公開招聘工作所有參與方以及可能影響公正的特定關系人需要回避的,依照《事業單位人事管理回避規定》執行。 

三、報名與資格審查 

(一)報名時間。 

本次報名時間:2022年12月19日至12月24日。 

(二)報名方式。 

本次公開招聘采取網上報名的方式進行。有意向的考生務必于12月24日前向招聘單位指定的報名郵箱(郵箱:371610003@qq.com)報送相關報名材料。 

(三)報名材料。 

1.本人有效身份證正反面照片; 

2.《2022年長春市市直事業單位面向社會公開招聘高層次人才報名表(15號)》(附件2); 

3.與報考崗位專業相符的學歷證、學位證、中國高等教育學生信息網打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》或《中國高等教育學歷認證報告》電子版; 

4.在國(境)外取得學歷學位的人員除需要提供規定材料外,還須提供國家教育部留學人員服務中心出具的《國(境)外學歷學位認證書》原件照片; 

5.具有崗位要求的副高級及以上專業技術職稱的考生,還須提供相應的職稱證書照片。 

(四)報名要求。 

1.報考人員應如實提交有關信息和材料,凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的,責任自負;弄虛作假的,一經查實即取消考試資格或聘用資格。報名與考試時使用的身份證必須一致。 

2.考生報送報名材料后,務必與招聘單位電話確認報名材料是否報送成功。 

3.請考生保持報名時所留聯系電話的暢通,以便臨時通知有關事宜。 

(五)資格審查。 

由招聘單位成立資格審查小組,依據招聘崗位設置的條件進行資格審查。其中,專業條件主要依據教育部發布的《研究生學位授予和人才培養學科目錄(2018年4月更新)》以及綜合參考“研招網—專業知識庫”等相關目錄審核,目錄未涵蓋的專業,根據實際情況由有關方面共同研究確認。考生資格審查結果由招聘單位電話通知本人。 

(六)開考比例。 

本次公告各崗位均不設開考比例。 

四、招聘考試 

本次招聘采取免筆試直接面試的形式進行,面試主要考核考生專業知識及綜合素質等。招聘面試工作由長春職業技術學院組織實施,長春市教育局負責對整個面試工作的指導和監督。 

(一)時間及地點:面試的具體時間、地點由長春職業技術學院確定并通知。 

(二)面試人選確定:在資格審查合格人員中,按照1:3(含)比例確定進入面試人選。報名崗位比例不足1:3的,按照實際報名情況確定。超過1:3比例的,由招聘單位按照公開招聘程序進行初試篩選,最終按1:3(含)比例確定面試人選。報名資格審查結束后,結合報名實際情況確定初試篩選的方式方法并予以通知,初試篩選成績不作為總成績計算權重,考生成績以最終面試成績為準。 

(三)面試成績:面試成績按100分計算,合格線為60分。低于合格線的人員,不得作為擬聘人選。計算成績時,保留小數點后兩位。 

(四)擬聘人選的確定:擬聘人選從面試成績合格人員中,從高分到低分,按同一招聘崗位擬招聘人數1:1比例確定。在考生面試成績相同情況下,按國家和我省有關規定符合優先聘用條件的優先聘用(如在我省參軍入伍并服役期滿、退出現役的自主就業退役大學生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上者優先等);沒有符合優先聘用條件的,采取面試加試的方式確定人選。 

五、體檢與考察 

體檢工作由長春市人力資源和社會保障局負責組織實施,參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》并結合事業單位實際用人需求情況確定。體檢合格的,由招聘單位對擬聘用人員遵紀守法、政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察,并對其資格條件進行復查。 

體檢、考察有一項不合格的,取消擬聘用人選資格,并在同一招聘崗位面試成績達到合格線以上的人員中,從高分到低分依次遞補,進行體檢、考察。考生在體檢、考察過程中弄虛作假,隱瞞重要病史或違法違紀情況等導致體檢、考察結果不實的,取消聘用資格。