報考指南：2022年南豐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員39人

事業(yè)單位招聘考試的時間各地不一，原來尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考，現(xiàn)在各地逐步由州、市級統(tǒng)計編制進人計劃、統(tǒng)一組織考試、統(tǒng)一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：2022年南豐縣事業(yè)單位公開招聘工作人員39人，歡迎查看。

為進一步實施人才強縣戰(zhàn)略，吸引更多優(yōu)秀高素質人才助推我縣經(jīng)濟高質量發(fā)展，結合我縣人才需求情況，經(jīng)研究決定，面向社會公開招聘事業(yè)單位高素質、急需緊缺人才。現(xiàn)公告如下：

一、公開招聘原則

（一）黨管人才原則。

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

（四）經(jīng)濟發(fā)展需要和人崗相適原則。

二、公開招聘崗位計劃

結合我縣人才需求情況，擬面向社會公開招聘高素質人才29名，急需緊缺人才10名，具體招聘崗位及專業(yè)等要求見附件。

三、資格條件

四、公開招聘待遇及安置方式

1、此次面向社會公開招聘的高素質、急需緊缺人才，醫(yī)生崗位為差額撥款事業(yè)編制，其他的崗位均為全額撥款事業(yè)編制，相關待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。

2、除教師、醫(yī)生崗位外，其余應聘人員錄用后原則上在企業(yè)掛職服務兩年，服務期滿后再回聘用單位工作。如其本人自愿繼續(xù)在企業(yè)工作，經(jīng)縣委組織部和聘用單位同意，可再延長一年掛職服務。

3、應聘人員錄用后在聘用崗位的最低服務年限為5年（含在企業(yè)掛職服務時間），其中第一年為試用期。試用期滿后由縣委組織部牽頭進行年度考核，考核不合格者予以解聘。

五、公開招聘工作程序

本次人才公開招聘工作按照發(fā)布公告、報名、資格審查、面試、體檢與考察、確定擬聘用對象、簽訂聘用合同等程序進行。

(一)發(fā)布公告

本次人才公開招聘公告及相關信息在南豐縣人民政府網(wǎng)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺進行發(fā)布，公布時間不少于7個工作日。

(二)報名方式

采取現(xiàn)場報名和網(wǎng)上報名兩種方式(不接受傳真、電話等其他方式報名)，每人限報考一個崗位。報名時間：2022年12月12日8:30—12月20日17:30截止，逾期不再受理。

1、報名需提供以下材料：

（1）《南豐縣2022年事業(yè)單位公開招聘高素質、急需緊缺人才報名登記表》一式叁份；

（2）學歷學位證書、教育部學籍在線驗證報告、有效居民身份證及報考職位要求的其他相關證件材料原件及復印件1份；

（3）在職人員須持所在單位和主管部門出具的同意報考證明；

（4）近期同底1寸免冠彩色證件照3張（含電子檔）。

2、網(wǎng)上報名。報考人員將報名所需資料的掃描件以壓縮包形式發(fā)送至南豐縣人力資源和社會保障局郵箱進行報名,郵件主題請注明：崗位代碼+姓名+畢業(yè)院校+畢業(yè)專業(yè)+學歷（掃描件均為jpg 圖片格式，大小在 200kb—300kb之間，所有掃描文件均以應聘人員姓名命名）。

3、現(xiàn)場報名：報考人員攜帶報名所需資料至南豐縣人力資源和社會保障局人事人才股（上午8:30-12:00，下午14:30-17:30，節(jié)假日除外）進行報名。本人無法到場參加現(xiàn)場報名的，可委托他人代為報名，但需按要求提供相關證件資料及報名所需材料。受委托人應攜帶本人身份證原件及復印件，并主動說明與當事人的關系。

 (三)資格審查

1、報名結束后，由用人單位及主管部門對應聘人才的資料進行資格初審，縣委人才辦、縣人社局對應聘人才進行資格復審，資格審查貫穿公開招聘全過程（包括試用期），條件不符的取消資格。資格審查結束后，確定面試的人選在撫州市南豐縣人民政府網(wǎng)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺進行公示。

2、考生報名實行誠信報考制度。報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消測試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與報考人員聯(lián)系而影響測試和聘用的，后果由報考人員自行承擔。

3、報考人員應遵守本次公開招聘的有關規(guī)定和政策，自覺履行報考人員的各項義務，保證遵守考試紀律，服從面試安排，不舞弊，不協(xié)助他人舞弊。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(四)面試

1、面試程序。經(jīng)資格審查合格的應聘人才，全部進入面試。面試由縣委人才辦、縣人社局和用人單位主管部門共同組織。招聘崗位不設開考比例。面試采取專業(yè)化面試、試講和結構化的方式，主要測試應聘人才的綜合能力和專業(yè)能力。每位考生面試時間不超過12分鐘（教師崗位面試：采取試講形式，試講10分鐘，備課30分鐘），面試成績實行百分制。

2、面試成績。實行現(xiàn)場評分，測試成績計算保留到小數(shù)點后兩位，面試得分達到70分及以上的，方具備擬引進資格。根據(jù)應聘人才最終成績從高分到低分，按崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢對象。如出現(xiàn)末位同分，專業(yè)面試和結構化面試的崗位，按評分表的前三項要素總得分高者入闈；說課面試的崗位，按評分表的前五項要素總得分高者入闈；對面試成績達標卻未入圍的考生，均納入我縣人才引進后備庫，待新增崗位需求與人才專業(yè)相匹配時，經(jīng)領導小組會議研究后，可直接按照相關程序錄用。

3、面試時間及面試地點。面試時間及面試地點視疫情情況而定，確定時間后將在撫州市南豐縣人民政府網(wǎng)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺發(fā)布。

4、面試須知。在面試前三天內，需到縣人社局人事人才股領取面試準考證。應聘人才持有效居民身份證(含有效臨時身份證)和《面試準考證》參加面試。

5、對取得博士學歷、學位的考生可直接通過與縣公開招聘工作領導小組面談方式錄用，不占招聘崗位指標。對招錄的管理崗高素質人才試用期滿且經(jīng)考核表現(xiàn)合格的，可直接享受八級職員待遇。

(五)體檢與考察

1、體檢。根據(jù)考生最終成績從高分到低分，按崗位招聘計劃1:1的比例確定體檢對象。體檢由縣人社局組織實施。教師體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行，其他崗位體檢標準參照《公務員錄用體檢標準（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格或主動放棄體檢，取消應聘資格。

2、考察。由縣委組織部、縣人社局、用人單位（主管部門）等組成考察組，考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、專業(yè)水平、工作實績(學習成績)以及是否需要回避等方面的情況。同時進行資格復查，若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格?？疾祀A段擬聘用對象應在規(guī)定時間內將本人檔案送達至縣人社局人事人才股。逾期未送達者，視作自動放棄處理?？疾鞎r間及形式另行確定。

因體檢、考察不合格或考生放棄應聘出現(xiàn)名額空缺，從面試70分以上的應聘該崗位人員中按總成績從高分到低分遞補一次。

(六)公示

經(jīng)考核考察、體檢合格的人員，由縣公開招聘工作領導小組研究確定擬聘用對象。擬聘人選名單在南豐縣人民政府網(wǎng)、“南豐發(fā)布”、“南豐組工微訊”公眾號等平臺上向社會公示，公示時間為7個工作日，公示期間受理舉報。凡舉報經(jīng)查實不符合聘用條件的，取消聘用資格。

(七)簽訂聘用合同

1、公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響公開招聘的，按規(guī)定與擬聘用對象簽訂聘用合同。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

2、擬聘用對象無正當理由逾期15個工作日未報到，經(jīng)縣公開招聘工作領導小組確認，作自動放棄處理。

咨詢電話：南豐縣人力資源和社會保障局人事人才股

六、其他事項

1、本次人才公開招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察機關和社會各界的監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為。對違反工作紀律的應聘人才、工作人員和其他相關人員，按照相關規(guī)定嚴格追究責任。

2、本次人才公開招聘工作嚴格實行任職回避和公務回避。

3、應聘人員材料信息要全面、真實、準確。對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經(jīng)查實，即取消報名招聘資格。

4、本次人才公開招聘工作實行方案公開、政策公開、程序公開、結果公開。凡工作人員及考官與考生有屬于國家規(guī)定情形需要回避的，必須實行回避。要嚴肅組織人事工作紀律，規(guī)范引進工作程序，參與引進工作的人員，應嚴格遵守工作紀律，不得泄密，不得弄虛作假、徇私舞弊，違紀者按有關規(guī)定嚴肅處理。

5、本方案由縣公開招聘工作領導小組辦公室負責解釋，人才公開招聘工作未盡事宜，由縣公開招聘工作領導小組研究確定。

 南豐縣公開招聘工作領導小組

  2022年12月8日