全網公布：2022年酉陽自治縣事業單位公開招聘工作人員12名

事業單位招聘考試的時間各地不一，原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：2022年酉陽自治縣事業單位公開招聘工作人員12名，歡迎查看。

為加強城區事業單位工作人員隊伍建設，暢通人才流動機制，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《關于進一步規范干部管理有關事宜的通知》（酉陽委組發〔2021〕18號）精神，現面向全縣機關事業單位公開選聘縣屬事業單位工作人員。

一、選聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。

二、選聘單位及人數

本次縣屬事業單位公開選聘工作人員12名，具體崗位詳見《酉陽自治縣2022下半年縣屬事業單位公開選聘工作人員崗位一覽表》（附件1）。

三、選聘范圍和條件

（一）選聘人員范圍

全縣事業單位在編在崗工作人員及全縣機關單位自愿辭去身份的公務員（參公人員）。

（二）選聘人員應同時具備以下資格條件

四、報名及資格初審

本次公開選聘采取網上報名，網上繳費方式進行，不設現場報名。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

（一）提交報考申請

報考人員在2022年12月10日09：00至12月12日18：00期間，登錄“酉陽縣人事招考網上報名系統”注冊并提交報考申請。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。報考人員應仔細對照招聘崗位要求，誠信、準確填寫報考信息，并上傳電子材料（電子照片須為本人近期免冠正面證件照，格式為JPG，分辨率為320*240像素，圖片大小在100KB以內）。報考申請提交后，按網絡提示打印《報名信息表》1份，供資格復審時使用。

本次網上報名實行誠信報考制度，報考人員應如實準確填報各項報名信息，招聘方只審核報考人員上傳的電子照片是否符合報考要求，照片審核通過即視為報名通過（電子照片已上傳但審核未通過的，可在2022年12月13日12:00前進行照片修改，重新等待審核），不對其他網上填報信息進行初審。招聘方將在后續資格復審環節進行審查，凡經審查不合格的，取消進入下一環節資格。

報考人員提交的報名信息和材料應真實、準確。凡弄虛作假，惡意注冊干擾報名秩序的，一經發現，取消考試資格或聘用資格，并按國家相關規定處理。

（二）網上繳費

報考人員資格初審合格后即可網上繳費，最遲須在2022年12月13日17:00前完成繳費（按市財政、物價部門批準的標準100元/人收取）。網絡報名后未在規定時間內繳費確認者，視為自動放棄。確認的具體程序按網絡提示進行。

（三）未達到開考比例人員的處理

實際報名人數與擬招聘崗位人數比例須達到3:1。達不到開考比例的，最低降至2:1（四舍五入處理），達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位，其中屬急需緊缺人才崗位的，經招聘方同意并報人事成員單位認定后，可作為緊缺崗位開考，適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，由酉陽自治縣人力社保局向該崗位已繳費的報考人員退還其報名考務費。

（四）打印準考證

報名資格初審合格并交納了報名考務費的，于2022年12月 15日9:00起至12月16日24:00登錄 “報名系統”打印本人準考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），并在考試當天持本人準考證和身份證原件按時到準考證指定的考點參加考試。因逾期打印準考證而影響參加考試的責任，由應聘人員自負。

各崗位報名人數、最終繳費人數、各招聘崗位指標調減或取消招聘等情況一覽表于報名截止后3個工作日內，在酉陽縣人民政府人力社保網公布。

五、考試考核

本次公開選聘考試包括筆試和面試。筆試科目包括公共科目筆試、專業科目筆試；面試為綜合面試，各崗位具體考試科目項目詳見《酉陽自治縣2022下半年縣事業單位公開選聘工作人員崗位一覽表》（附件1）。

（一）筆試

1. 公共科目筆試分值100分，筆試內容為《職業能力傾向測驗（A類）》。

2. 專業科目筆試分值100分，筆試內容為報考崗位的專業科目知識。

3.考試時間初定于2022年12月17日（星期六），兩科合堂考試，考試時間共180分鐘，均采用閉卷筆答方式。筆試具體時間、地點及注意事項以《筆試準考證》為準。

4.筆試后進入面試環節規則：

（1）在筆試中有任一科缺考的，不得進入面試環節。

（2）進入綜合面試的人選，按照參加面試人數與招聘崗位名額3:1比例，根據公共科目筆試與專業科目筆試成績之和，從高到低依次確定。

（3）若最后一名進入綜合面試環節人選成績相同，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的（四舍五入處理），相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位，其中屬急需緊缺人才崗位的，經人事成員單位認定后，可作為緊缺崗位開考，適當放寬開考比例。

（4）報考人員筆試成績及進入現場資格審查人員名單一覽表于2022年12月21日前在酉陽縣人民政府人力社保網公示和發布，不再單獨進行電話通知，請考生及時查詢。

（二）資格復審

面試人選應按酉陽縣人民政府人力社保網通知的時間地點，持本人身份證、學歷（學位）證以及崗位要求的職稱、職業（執業）資格及其他相關材料原件和復印件，接受報名資格復審。復審時間安排在面試人選名單公示期內或公示結束后10日內。資格復審合格者，參加面試；資格復審不合格或經確認主動放棄面試的，其缺額按報考該崗位應聘人員的筆試總成績從高到低依次進行一次性遞補，若遞補人選筆試總成績相同，則并列進入面試。

若遞補進行后，后續環節競爭比例仍達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試；競爭比例達不到2:1的（四舍五入），相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位，其中屬急需緊缺人才崗位的，經人事成員單位認定后，可作為緊缺崗位開考，適當放寬開考比例。

（三）面試

面試由酉陽自治縣人力社保局組織實施，面試具體時間地點等資格復審后確定，面試成績當場公布并由考生簽字確認。

面試環節中，綜合面試為結構化面試，主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業素養等方面進行綜合考量。結構化面試分值均為100分，面試時間10分鐘。

面試組織工作按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》（渝人社發〔2016〕281號）等執行。未按規定時間到指定地點參加面試的，不再進入本次招聘后續環節。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生面試成績未達到70分者，不得確定為考察人選。

（四）考試總成績計算

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目筆試成績×30%+綜合面試成績×40%。

考試考核總成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數點后兩位數。

考試考核總成績及進入考察人員一覽表將考試結束后5個工作日內在酉陽縣人民政府人力社保網公布，請考生登錄查詢關注。

?六、考察

考察人選按照考調崗位人數，根據考生考試總成績（保留小數點后2位）從高到低1:1確定（總成績相同時，依次按學歷層次、相應職稱、相應職〈執〉業資格、專業科目筆試成績、面試總成績、公共科目筆試成績高者優先確定；若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先）。

考察由酉陽自治縣人力資源和社會保障局會同選聘單位參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》組織開展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員進行全面考察，考察內容包括政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等。

考察組應查閱考察人選的干部（人事）檔案，核實事業單位新進人員備案、在編在崗聘用、工作經歷及最低服務期等情況，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢等方式進行查證，并將有關材料作為考察結論的重要附件。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網、中國學位與研究生教育信息網、中國執行信息公開網、“信用中國”網站等進行查證。

考察完成后，考察組應當作出考察情況說明和考察結論，并將有關情況按人事管理權限提交給酉陽自治縣人力資源和社會保障局，作為確定擬聘人選的重要依據。

對報考人員的資格審查貫穿于公開選聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續招聘環節或繼續聘用資格。其中，在面試組織實施前查實的，其缺額按面試人選遞補規則進行遞補；在面試組織實施后查實的，其缺額不再遞補。

七、公示

擬聘人員名單將在酉陽縣人民政府人力社保網等網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校、所學專業及學歷（學位）、筆試及面試成績、總成績以及崗位考調條件所要求的其他應公示事項。

八、聘用及待遇

公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，由組織人事部門按規定程序辦理調動手續，并由招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發〔2003〕37號）和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

聘用期間發現因聘用人員或招聘工作相關人員隱瞞相關情況致使人員條件不符合公開選聘崗位條件要求的，依法解除聘用合同。

本次公開選聘所有崗位人員一經聘用，須在本單位最低服務滿3年方能交流、調動；聘用人員在未滿約定的最低服務期時，不得報考或調動到其他機關事業單位。在最低服務期內提出解除人事關系的，解除聘用合同，并按每年1萬元的標準承擔剩余年限的違約金。

九、紀律要求

事業單位公開選聘工作人員是事業單位公開選拔優秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保考調工作順利進行。要嚴格落實《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業單位人事管理回避規定》（人社部規〔2019〕1號）等規定，自覺接受紀檢監察和社會監督，嚴禁徇私舞弊。若有違反規定或弄虛作假情況，一經查實，取消報名資格或進入下一環節資格，已完成考調辦理調動的，責令調回原單位，并按規定追究有關人員責任。

考察過程中凡發現報考人員檔案材料或者信息涉嫌造假、提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論。

報考人員提供偽造的身份證件和考調簡章要求的學歷（學位）、職稱、職業（執業）資格等材料的，一經查實，視為品行不端及不誠信行為，由酉陽自治縣人力資源和社會保障局報市級事業單位人事綜合管理部門備案并計入個人誠信檔案，從本簡章發布之日起5年內限制招聘（考調）為我市事業單位工作人員。

十、其他

（一）考生在選聘期間須保持報名時所提供的聯系電話全天候暢通，并及時在相關網站上查詢筆試、面試、考察等相關信息。因本人原因未獲知相關信息而影響考試或聘用的，責任由考生自行承擔。

（二）本次選聘不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試、面試輔導培訓班。任何以公開選聘命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次招聘無關。

本公告由酉陽自治縣人力社保局負責解釋。招聘過程中涉及的有關問題，請電話咨詢。