全文閱讀：2023年廣西壯族自治區來賓市事業單位什么時候發布招聘公告？

事業單位招聘考試的時間各地不一，原來尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，現在各地逐步由州、市級統計編制進人計劃、統一組織考試、統一錄用。今天小編就為大家搜集整理了新出的公告通知：2023年廣西壯族自治區來賓市事業單位什么時候發布招聘公告？歡迎查看。

為滿足我市事業單位補充人員的需要，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)、《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳關于印發2022年度設區市以下事業單位公開招聘工作實施方案的通知》(桂人社函〔2022〕72號)、《來賓市事業單位公開招聘人員實施細則的通知》(來政辦發〔2019〕43號)等文件精神，經研究，來賓市2022年面向社會公開招聘934個崗位1427名事業單位工作人員。為確保本次公開招聘工作順利進行，現將有關事項公告如下：

一、報考條件

二、報考程序

本次考試使用全區統一網絡報名平臺，報考人員可登錄來賓人才網‘’來賓市2022年公開招聘事業單位人員專題”，進行網上報名、查詢、繳費、打印報名登記表、準考證。

(一)網上報名(2022年4月9日8:30至4月15日17:00)

1.報名方式。凡符合本公告報考條件要求的人員，可在報名期間登錄網上報名系統報名。

2.填報要求。報考人員須使用有效居民身份證報名，且只能報考一個崗位，報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報考人員所填寫的報名信息資料必須真實、準確，機關事業單位在職在編人員應在《報名登記表》如實填寫在職工作情況。因網上報名提交的材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，造成網上資格審查及后續資格審查、考察不通過等后果的，由報考人員自行承擔責任。報考人員弄虛作假，惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，將按有關規定處理。

報考人員所學專業要符合崗位專業要求，具體可參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2022年版)》。

(二)報名資格審查(2022年4月9日8：30至4月19日17：00)

1.資格審查方式。資格審查采取網上審查的方式，招聘單位須在報考人員確認報名當日起2日內，按照公告公布的崗位條件對報考人員進行資格審查。報考申請確認通過資格審查的，不能再報考其他崗位;對符合報考資格條件的，不得拒絕報名;未通過資格審查的，應說明理由。市直事業單位的資格審查工作由招聘單位(主管部門)負責，縣(市、區)所屬事業單位的資格審查工作由招聘單位和主管部門負責。招聘單位(主管部門)如因對報考人員資格審查把關不嚴，造成失誤或產生不良后果的，由招聘單位(主管部門)承擔全部責任。

2.審查結果查詢。在規定的網上報名時間內，報考人員可登錄網上報名平臺查詢資格審查結果。已通過資格審查的，不能再報考其他崗位;報考申請未確認提交審查或未通過資格審查的報考人員在報名時限內，可以改報符合條件的其他崗位。

(三)網上繳費(2022年4月9日8：30至4月20日17：00)

根據自治區物價局桂價費字〔2010〕269號文件規定，確認符合招聘條件的報考人員需繳筆試考試費，筆試公共科目為綜合應用能力和職業能力傾向測驗兩個科目，考試費每科50元，報考人員需繳費共100元。報考人員未在規定時間繳費的，視為放棄報考。

需減免筆試考試費的最低生活保障家庭人員須于4月20日12:00前在報名系統中提交考試費減免申請，審核通過可直接免交考試費，具體減免政策和辦理流程請在來賓人才網“來賓市2022年公開招聘事業單位人員專題”中查詢。

(四)開考比例

1.鄉鎮及駐鄉鎮事業單位招聘崗位和定向招聘崗位計劃人數與報名人數未達1:3開考比例，按實際繳費人數開考。

2.其他的事業單位招聘崗位計劃人數與報名人數的開考比例應達到1:3方能開考，對報考崗位人數達不到開考比例要求的，確因需要在當年補缺的緊缺專業崗位，于2022年4月22日12:00前，由招聘單位及主管部門(縣市區所屬事業單位需先報縣市區人社部門匯總審核)報市人社部門核準同意;不同意調整開考比例取消招聘計劃的，應給通過資格審查且繳費成功的考生在改報時間內進行改報其它崗位。

(五)崗位改報

網上改報時間：2022年4月28日8：30至17：00，繳費時間截止至17：00。

崗位改報期間，原屬于免費崗位改報到其他崗位的，報考人員須補繳考試費用;其他報考人員崗位改報期間無需重新繳費。

(六)打印準考證

打印時間：2022年5月16日8：30至5月21日10：00。

繳費成功的報考人員，可登錄報名系統自行打印筆試準考證，打印應使用激光或噴墨打印機(A4紙)打印，嚴禁使用針式打印機打印。筆試準考證照片必須與報名系統照片一致，自貼照片無效。報考人員按筆試準考證上指定的時間、地點參加考試。考試時需攜帶本人有效居民身份證、準考證參加考試，兩證缺一不可。

準考證是參加筆試、面試的重要憑證，請報考人員務必自行妥善保管。

三、考試

考試包括筆試和面試。

(一)筆試。筆試采取閉卷方式進行。

1.筆試科目。2022年事業單位公開招聘公共科目筆試的命題和閱卷，由自治區人事考試院統一負責。本次筆試實施分類考試，考試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》兩科，分值滿分均為150分。考試類別分為綜合管理類(A類)、社會科學專技類(B類)、自然科學專技類(C類)、中小學教師類(D類)和醫療衛生類(E類)五類。

2.筆試時間。2022年5月21日(星期六)。

上午08：30—10：00職業能力傾向測驗

10：00—12：00綜合應用能力

筆試兩個科目連續進行考試，中間不間斷。兩個科目題本為合訂本，題本考試開始前發放，各科答題卡分別發放。第一科考試時間截止時，收回第一科考試的答題卡。第二科考試時間截止時，收回所有發放的資料。

參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生作答時可能需要使用直尺(應為無計算、存儲或通信功能的普通直尺)，請參加《綜合應用能力(C類)》考試的考生攜帶以備使用。

3.筆試地點。公共科目筆試地點、注意事項、考場規則詳見《準考證》。筆試時須攜帶本人有效居民身份證原件和《準考證》，兩證不全者，不得進場參加考試。

4.成績查詢。2022年7月中上旬，報考人員可登錄報名系統查詢本人筆試成績。

5.筆試合格分數線公布。筆試合格分數線由市人力資源和社會保障局統一劃定，并在來賓人才網公布。定向招聘隨軍家屬人員崗位的筆試合格分數線在統一劃定分數線的基礎上降低10分。對少數民族報考人員采取照顧加分政策，分值為3分，照顧加分計入筆試總成績。

6.成績計算。筆試總成績=職業能力傾向測驗科目成績+綜合應用能力科目成績+照顧加分。筆試總成績和職業能力傾向測驗成績均達合格分數線以上者方可確定為面試資格審查人選。

(二)面試

1.面試人選確定

招聘單位按計劃招聘人數與面試人選1:3的比例，從筆試總成績高分到低分順序確定面試資格審查人選。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試資格審查人選;通過合格分數線人數達不到面試比例又確需進人的崗位，經招聘單位主管部門或同級政府人社部門審核，報市人力資源和社會保障局批準后，方可進入面試程序。面試資格審查人選及無法開考的崗位統一在來賓人才網公布。

2.面試資格審查

(1)面試資格審查人選名單公布后，招聘單位要及時對進入面試資格審查人員進行資格審查。進入面試資格審查人員自接到通知之日起2日內將本人報名申請材料傳真或郵寄(以郵戳為準)到招聘單位進行資格審查。報考者未在規定時間提供審查材料的，視為放棄面試資格。

(2)進入面試范圍人選的資格復審所需材料：

①本人有效居民身份證、戶口簿、準考證、報名登記表、畢業證和學位證以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料。

②機關事業單位在職在編人員，須提供工作單位和主管部門同意報考的證明。

③國外、境外的學歷學位證書，須提供國家有關機構認證的有效證明。

④定向招聘隨軍未就業家屬人員的崗位，須提供師(旅)級以上單位政治機關批準隨軍隨隊手續，就業失業登記證和戶口簿。

⑤在廣西區內服務基層項目人員須提供縣級以上(含縣級)組織人社等相關部門的書面證明或“協議書”或相關證書。

⑥定向招聘大學生退役士兵(含退役士官士兵)的專設崗位須提供戶口簿、退役證件。

⑦定向招聘村“兩委”干部崗位，由個人提出報名申請，經鄉鎮黨委審核推薦、縣級黨委組織部同意報考證明。

(3)報考者提供的證件及其他相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。出現未能通過資格審查或放棄面試資格的，可從同崗位筆試總成績高分到低分的順序依次遞補，遞補人選的資格審查同上。放棄面試資格(含放棄遞補面試資格，下同)的考生應提供書面申請，或者由2名工作人員做好電話記錄并簽字確認。

3.確定面試人選。通過資格審查人員即確定為面試人選，由招聘單位主管部門或同級政府人社部門審核匯總，報市人力資源和社會保障局核準后，在來賓人才網公布。進入面試人選由招聘單位行政主管部門以書面和電話等方式通知考生參加面試。

面試公告發布后，如有報考人員放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數面試。

4.現場驗證材料。面試前3天，進入面試的考生須攜帶全部審查材料原件，經資格審查單位驗證無誤后才能面試。驗證時，考生提供的證件及材料原件必須真實可靠，各項信息與證件材料原件要相符。出現證件及材料不齊全、不真實或與報考崗位資格條件不相符的，由面試組織實施部門取消其面試資格，所有責任由考生自負。

5.面試內容形式。面試內容主要為崗位應具備的基本能力和專業知識。根據招聘崗位的需要，可以采用結構化面試、專業技能考評、實際操作能力測試等方法，主要測評考生的業務素質、專業知識應用和潛在能力等方面的綜合素質。具體形式由組織實施部門確定。

6.面試組織管理。市直教師崗位的面試工作由市教體局會同市人力資源和社會保障局共同組織實施，具體面試考務工作由市教體局負責;市直其他崗位由市人力資源和社會保障局會同招聘單位主管部門共同組織實施，具體面試考務工作由市人事考試中心負責。縣(市、區)所屬事業單位的面試工作由縣(市、區)人社局會同招聘單位主管部門組織實施(或委托市人事考試中心負責實施)。

面試嚴格實行考官、考生雙抽簽制度。面試當天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試順序。面試期間，對考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息。考官按考生面試序號給予評分。考官、考生和考場工作人員在面試過程中不得透露考生姓名、所在學校或單位、籍貫、父母工作單位等信息。考生透露的，扣減面試成績的5%～20%，情節嚴重的，取消其面試成績。[page]

7.面試時間地點。面試的具體時間、地點由招聘單位書面或電話通知考生，考生也可登錄來賓人才網查看面試公告。

8.面試成績公布。面試成績滿分為100分，60分為合格。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。面試成績不合格者，不得確定為考核、體檢人選。

9.面試組織實施部門要對面試考場的面試過程進行全程錄音錄像，音像資料保存1年以上，以備查看。

10.考試總成績計算方法如下：

考試總成績=筆試總成績(含照顧加分)×50%+面試成績。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。

四、考核和體檢

招聘單位按計劃招聘人數與體檢和考核人選1:1的比例，從總成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。相同崗位出現兩人以上總成績并列時，則確定面試成績高分者為考核、體檢人選;出現總成績和面試成績同時并列時，則確定職業能力傾向測驗成績高分者為考核、體檢人選。

(一)考核。招聘單位及其主管部門成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公務員、事業單位工作人員錄用(聘用)考核辦法(試行)》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象報考資格條件進行復查。

根據《廣西壯族自治區志愿服務激勵辦法(試行)》有關要求，對于各級工會、共青團、婦聯、民政等部門所屬，從事群眾工作的事業單位公開招聘，可將志愿服務情況納入考察內容，在同等條件下優先聘用有良好志愿服務記錄的志愿者。

(二)體檢。體檢在縣級以上具有規定資質的醫療機構進行體檢。體檢工作按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》(桂人社規〔2019〕11號)執行。體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢經費由考生本人自行負擔。

市直單位的體檢由招聘單位或其主管部門組織;市直教育系統的體檢由市教育體育局組織;縣(市、區)單位由縣(市、區)人社部門會同招聘單位主管部門組織。

按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考者對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢經費由考生本人負擔。根據自治區人民政府有關文件規定，困難家庭畢業生免繳體檢費，費用由招聘單位負責。

考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位總成績高分到低分順序依次遞補。

五、審批和聘用

(一)招聘單位根據考生的總成績、考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，報市人力資源和社會保障局審核后，在來賓人才網、本單位工作區域或部門網站公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、準考證號、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為5個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格;對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

經公示無異議的，由招聘單位填寫《來賓市事業單位公開招聘人員審批表》等材料，經主管部門或縣(市、區)人社部門審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。

(二)招聘單位與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

六、加強領導，嚴肅紀律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘工作的人員在公開招聘過程中，遇與自己有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)招聘單位、招聘工作人員及應聘人員在公開招聘工作中有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人社部令第35號)處理。

(四)報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案。

1.發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。

2.發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、面試、體檢、考核環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

4.報考人員聘用為事業單位人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

七、其他事項

(一)本公告及附件中的“以上”“以下”“以內”“以后”均含本級基數。

(二)報考者在報考期間，應及時了解來賓人才網發布的最新情況，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(三)本次考試范圍可參考《事業單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2022年版)》。本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位公開招聘考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試招聘無關。

(四)在報名期限最后兩天(2022年4月14日至4月15日)報名的人員，可能會面臨因不能通過資格審查而無法改報其他崗位的情況;也可能因為后期報名人數過于集中，報名系統網絡擁堵導致無法報名的情況。因此，請報考人員自行評估風險，及時進行報名，以免延誤報名或改報時機。在報名期限最后兩天報名的報考人員，如因不能通過資格審查而不能改報其他崗位或無法報名的，責任自負。

(五)疫情防控。在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據實際情況確定，屆時在來賓人才網、來賓人社公眾號等相關媒體發布，請及時關注。

(六)聯系方式：

招聘崗位有關條件、資格審核等問題，請咨詢各招聘單位(聯系電話詳見《計劃表》)。