我為大家分享：青海省2023年度引進高校優秀應屆畢業生859名

為滿足事業發展需要，按照堅持工作需要、人崗相適，注重綜合能力和專業知識相結合原則，“青海省2023年度引進高校優秀應屆畢業生公告”的公告正式發布啦！關注著事業單位招聘考試的小伙伴，一定不要錯過呀！事不宜遲，接下來就和小編一起來看看具體崗位和考試相關事宜吧~

 為進一步加強我省企事業單位人才隊伍建設，積極引進我省經濟社會發展急需緊缺的高素質高學歷人才，根據《青海省事業單位工作人員公開招聘辦法》《青海省校園引才辦法（試行）》等有關規定，決定面向2023屆優秀高校畢業生引進急需緊缺人才859名?，F將有關事項公告如下。

一、引才對象

此次引才范圍主要面向2023屆優秀高校畢業生，以引進博士研究生為主，帶動引進急需緊缺專業碩士研究生和本科生。2021、2022屆未就業的擇業期畢業生可列入此次引才范圍。

二、引才條件

（一）具有中華人民共和國國籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；學習成績優良，誠實守信，甘于為新青海建設服務奉獻。

（三）符合具體崗位設置的學歷學位和專業要求。崗位所要求的學歷學位均要在規定的時間內取得。其中，國內高校畢業的2023屆本科生、碩士研究生須在2023年7月31日前（對博士研究生可放寬至2023年12月31日前）取得相應的學歷學位證書；國（境）外高校畢業生須在2023年12月31日前取得國家教育部門出具的學歷認證書，專業相近的以所學主干課程為準；上述引進對象未在規定時間取得相應學歷學位證書或認證書的不予聘用（錄用）。

（四）身心健康，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。

（五）大學本科畢業生年齡在25周歲以下（1996年12月以后出生），碩士研究生年齡在30周歲以下（1991年12月以后出生），博士研究生年齡在35周歲以下（1986年12月以后出生），對急需緊缺專業或業績特別突出的人員可適當放寬年齡限制。

（六）具備崗位所需要的其他條件。

具體崗位、人數及專業要求等詳見附件。

三、引才程序

本次引才工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照發布引才公告、報名和資格審查、考核測評、簽訂就業協議、體檢和考察、公示、辦理入職手續等程序依次進行。

（一）發布引才公告

引才公告在青海人事考試信息網、青海新聞網、青海人才工作網、青海三江學堂微信公眾號發布。

（二）報名和資格審查

報名和資格審查工作由用人單位負責，可根據需要采取現場報名和網上報名的方式?，F場報名時應聘人員需要填報報名表（一式2份，粘貼照片），提供本人身份證和學歷學位相關證明材料和復印件，以及崗位要求的其它證件原件及復印件。網上報名的按照要求提供相應的報名資料。

應聘人員嚴格按照崗位條件自愿報名，并對提交材料的真實性負責。用人單位嚴格按照發布的崗位條件和政策規定進行資格審查，準確把握審查標準，統一審查尺度。資格審查貫穿引才工作全過程，如發現弄虛作假，不符合報考條件者，隨時取消聘用（錄用）資格。

（三）考核測評

考核測評由用人單位負責，按照“考用一致、科學靈活”的原則，根據崗位的學歷要求，采取線上或線下考核測評方式，重點測評報考人員的專業素質和基本能力。線上主要采用視頻、互聯網等非現場接觸方式進行考核。

1.引進博士研究生學歷的，主要采取面談、專家評價、學術成果評價等方式進行考核測評。

2.引進碩士研究生學歷的，主要采取試講、面試交流、答辯等方式進行考核測評。

3.引進緊缺專業本科學歷的，主要采取專業技能測試、綜合素質測評、面試等方式進行考核測評。

考核測評工作根據需要可在集中引才地區組織進行，也可先簽訂意向性協議，再到用人單位參加考核測評。具體考核測評方式由各用人單位或主管部門制定。

（四）簽訂就業協議

根據考核測評結果，按崗位數和參加考核人數1︰1的比例確定進入體檢考察環節人選，由用人單位與國內2023屆畢業生、畢業院校簽訂三方就業協議，與國（境）外院校在讀人員簽訂雙方協議。2021、2022屆未就業的擇業期畢業生不簽訂就業協議，直接進入體檢考察環節。

（五）體檢、考察

已簽訂三方就業協議（或雙方協議）的應聘人員持學歷和學位證書原件、就業協議書在規定的時間內到用人單位參加體檢、接受考察（政審）。

事業單位引進人才的體檢由主管部門或用人單位負責組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行?？疾旃ぷ饔芍鞴懿块T或用人單位負責，考察（政審）工作除對應聘人員基本的政治素質、遵紀守法、職業素質、個人誠信等情況審查外，要突出應聘人員政治態度、政治立場、政治表現的考察。企業引進人才的體檢和考察工作，可根據實際需要簡化程序。

（六）公示、辦理入職手續

經體檢考察（政審）合格的應聘人員，確定為擬聘用（錄用）人選，在省人事考試信息網、用人單位或主管部門的網站進行公示，公示期不少于5個工作日。公示有異議的，暫緩辦理入職手續，由用人單位及主管部門調查核實，經查實確屬不宜聘用（錄用）的，取消聘用（錄用）資格。

經公示后無異議或公示有異議但經核查不影響聘用（錄用）的，按以下方式辦理入職手續。

1.納入事業單位編制的，用人單位按照管理權限分別報省級、市（州）級事業單位人事綜合管理部門辦理聘用備案手續，并與聘用人員簽訂事業單位聘用合同，納入事業單位編制管理范圍。新聘用人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，按相關規定取消聘用資格。

2.使用公立醫院編外聘用人員額度的，由公立醫院與聘用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續，并按規定實行試用期。在合同期內，按照“按崗聘用、以崗定薪、崗變薪變、同工同酬”的原則確定工資待遇，并按照規定依法參加企業養老保險。

3.企業引進人才由用人企業與引進人才簽訂勞動合同，確定工資待遇，辦理入職手續，并按照規定享受與該企業員工相同的各類社會保險。